Omlastning optioner

Uppdatera lageroption Realtid efter timmar Pre-Market Nyheter Flash Quote Sammanfattning Citat Interaktiva tabeller Standardinställning Observera att när du gör ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på NASDAQ. Om du, när som helst, är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila isfeedbacknasdaq. Vänligen bekräfta ditt val: Du har valt att ändra standardinställningen för Quotes Search. Detta kommer nu att bli din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen, eller du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar Vi har en tjänst att fråga Vänligen inaktivera din annonsblockerare (eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade) så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och data som du kommer att förvänta oss från oss. Återbetalningsalternativ DEFINITION av återställningsalternativ En typ av ersättning till anställda där ytterligare optioner erhålls vid utövandet av tidigare beviljade optioner. Återställningsalternativ är funktioner som istället för att betala medarbetaren kontant, när han utövas kompenseras arbetstagaren i aktier. Utnyttjandepriset för det nyligen beviljade alternativet fastställs till aktiekursens marknadspris på det datum som omlastningsalternativet beviljas. BREAKS NED Ladda om alternativ Ett omlastningsalternativ är ett alternativ för börs. Till exempel får en anställd som erhåller ett omlösenoptioner med en löptid på 10 år, men som utnyttjar optionen efter sex år, få ett omlastningsalternativ för aktier med en löptid på fyra år. Det nya bidraget är för samma antal år som det underliggande alternativet. Snarare än att behöva komma med de pengar som krävs för att betala för aktierna i det underliggande alternativet, får arbetstagaren ett nytt alternativ som egentligen har värde. Till exempel har en VD, Dave, ett omladdningsalternativ. Varje möjlighet är att köpa 1.000 aktier på 25 vardera. Om aktiekursen går upp till 40 kan Dave utöva genom att leverera 625 aktier och ta emot 375 aktier (det här är aktieoptionen). Dave skulle få ett nytt alternativ att köpa 625 aktier till 40 (det här är omladdningen). I huvudsak kommer Dave fortfarande att vinna eller förlora på 1.000 aktier. Aktieoptioner förklarade Identifikation En personaloptionsfunktion fungerar som de köpoptionsavtal som handlas på optionsutbyten. En ESO ger innehavaren rätt att köpa aktier i bolagets aktie till ett angivet pris som kallas quotstrike price. quot. Normalt kräver företaget att den anställde väntar på en minsta innehavstid innan hon får utnyttja optionen efter det att den har utfärdats. Från och med då till utgångsdatum kan arbetstagaren utnyttja valet när som helst. Om företagets aktie uppskattar kan medarbetaren utnyttja möjligheten att köpa aktier till lägre aktiekurs och sedan sälja dem till marknadspris, vilket gör skillnaden. Det finns två grundläggande typer av personaloptioner. Lagstadgade optioner (även kallad kvoterade kvot eller kvoteringsoptioner) tillåter innehavaren att få realisationsvinstskattesatser på vinster som härrör från att utnyttja optionen, förutsatt att vissa regler följs. Icke-kvalificerade eller icke-lagstadgade alternativ kan inte få denna skatteavbrott, men de tillåter mer flexibilitet för optionsinnehavaren i övrigt. Lagstadgade optioner Enligt amerikanska värdepappers - och utbytesbestämmelserna kan ett lagstadgat optionsprogram endast utfärdas med ett aktiekurs på eller över börskursens marknadspris vid tidpunkten för emissionen. Mottagaren måste ha varit anställd av företaget i minst 1 år och får inte utnyttja möjligheten i minst ett år efter det att den utfärdats. För att vinst från möjligheten att kvalificera sig för kapitalvinstskattesatser måste arbetstagaren inneha aktierna efter att ha köpt dem under minst ett tilläggsår efter utnyttjandet av optionen. Under förutsättning att dessa regler följs, beskattas all vinst (definierad som skillnaden mellan aktiekursen och försäljningspriset) till realisationsvinst, snarare än som vanlig inkomst. Icke-lagstadgade optioner Vanliga (icke-lagstadgade) personaloptioner kan inte kvalificeras för realisationsvinster, så det finns inga speciella begränsningar i övningsförfarandet. I allmänhet utövas de mycket som handlas alternativ när någon företagsmandatperiod är slutförd. Det enklaste sättet att göra det här är genom det som kallas en kvittoslös övning, citationstecken som undviker nödvändigheten att komma med de medel som krävs för att betala strejkpriset. För att genomföra det kontantlösa alternativet tar innehavaren alternativen till sin mäklare. Mäklaren kommer att förskott fonderna för att köpa aktierna (till en liten avgift) och sälja aktierna till marknadspriset. Optionsinnehavaren samlar sålunda optionsvinsten utan att behöva betala lösenpriset i kontanter. Reload Options Vissa icke-kvalificerade aktieoptioner har en kvoteringskostnad i kontraktet. Antag att du har ett personaloptionsalternativ för aktier med ett aktiekurs på 20 och marknadspriset är nu 30 procent, men alternativet löper inte ut för ytterligare ett år eller så. Du kan utöva alternativet och undvika chansen att beståndet kan avvika, eller du kan hålla valet i hopp om att beståndet kommer att uppskatta ytterligare. Med en omladdning får du göra båda. När ett omlastningsalternativ utnyttjas utfärdar företaget ett nytt alternativ med samma utgångsdatum, men med nuvarande marknadspris som det nya aktiekurset. Du kan säkra vinster som gjorts hittills och samlar fortfarande vinsten från eventuella framtida ökningar av aktiernas värde genom att utöva det omladdade alternativet igen senare. Räkenskapscykeln: Tvätta, skölja och spinna ladda om aktieoptionsdebatten juni 2002 (SmartPros) Gör lager Alternativ fungerar som en form av ersättning för chefer Uttalande 123 av FASB har antagligen tagit upp denna fråga, med tanke på dess upplysningskrav om hur kostnadsföringen av detta belopp skulle påverka nettoinkomst och vinst per aktie. Uttalandet har kallats en kompromiss, men i verkligheten tjänar det bara som vila före nästa slag. Den här nästa konfrontationen kan snart hända om International Accounting Standards Board (IASB) väger in på frågan. I fråga om detta ämne varnade Phil Livingston för IASB för några månader sedan att IASB skulle backa. Som president i FEI uppgav Phil (i november-utgåvan av Financial Executive): 8230 vi hade gått igenom 10 års debatt om detta ämne i USA och var inte intresserade av att återuppta de enorma såren som berodde på kampen mot FASB 8230 Ingendera sidan har ändrat sin syn på denna fråga, och det kommer inte heller att. Jag föreslog att de erkänner verkligheten att aktieoptionsbokföring inte kommer att förändras i USA. Därför borde de få frågan från sin platta och anta en upplysningsbaserad standard med vilken värderingsmetod de anser teoretiskt korrekta. Tyvärr, Phil, jag kunde inte vara enig med dig mer. Medan vi har gått igenom ett decennium av debatt har de sår som inträffade inte läkt. De fester fortfarande på grund av att principen om bokförings sanning fortfarande är en bra sak, och såren kommer inte att läka tills de behandlas med lämplig medicin. Så länge som amerikansk Amerika fortsätter att undertrycka rapporterande verkligheten som skulle ge den amerikanska allmänheten en bättre förståelse för vad de bästa cheferna gör, kommer luktet av sönderdelning att vika över företagens styrelserum. Om du inte gillar lukten, ta sedan bort sönderfallet. Phil, du är korrekt att förespråkare för att erkänna aktieoptioner som kompensationskostnader kommer inte att förändra deras uppfattning, men jag är mindre säker på dig och resten av motståndarna. Jag håller hopp om att du kommer att komma till dina sinnen och inser att företag Amerika behöver kapital från aktiemarknaden och kreditmarknadsaktörer. Om du kan se det, förväntar jag dig att du nästa gång kommer att förstå hur brådskande cheferna ska hantera dem på ett sanningsenligt och rakt framåtriktat sätt. Om finansiella chefer fortsätter att gömma sanningen om förvaltningsersättning, riskerar de att investerare och fordringsägare tar sina pengar på annat håll. En anledning till min optimism är att Standard och Poors nyligen har meddelat att när det beräknar grundresultatet kommer det att dra av aktieoptioner som kompensationskostnad. Eftersom fler aktörer på kapitalmarknaderna börjar göra sådana justeringar, förlorar din position stöd. Jag skulle inte bli för kacklig om att tänka på att den amerikanska bokföringen någonsin kommer att förändras eftersom Enron har förvandlat tänkandet till investerare och borgenärer. Dessa investerare och fordringsägare kommer ihåg att redovisning spelar roll och kommer att kräva förändringar. Ja, det finns en fara att om du och dina kompisar stallar processen, så kan de glömma eller ge upp. Men jag brukar inte. Och inte heller mina kollegor som förstår behovet av att berätta sanningen i företagsrapporter. Vi ska hounda dig och plåga dig med vårt budskap att aktieoptioner utgör betalning till företagsledare. Men varför är du rädd för att avslöja hur mycket företagsledare kompenseras Är du rädd för dålig press Är du rädd för att arbetare kanske inte förstår varför du blir betald så snällt Är du rädd för att människor kommer att se hur mycket inverkan dina löner och bonusar har på Bottom line Eller kanske du är rädd för att företag Amerika inte kan motivera lönerna hos ledande företagsledare Vad som än är, tror jag att du måste göra bättre än att dölja informationen. Phil, det vore bättre om du försökte hjälpa kapitalmarknaderna istället för att använda dem. Om du försökte hitta win-win-lösningar kan du göra saker bättre för alla. Under tiden föreslår jag att medlemmarna i IASB marscherar sitt mod och bekämpar den goda kampen. Att ställa sanningen om aktieoptioner kommer att förbättra saker för alla. Slutligen föreslår jag att FASB återupptar ämnet. Medan vissa beståndsdelar kan trösta från debatten, vilar många av oss inte vila tills du får det rätt. Använd detta Enron-ögonblick och utnyttja den kraft du har med kongressen, SEC och pressen för att reformera systemet. Det är dags för bokföring av aktieoptioner som ersättning. J. EDWARD KETZ är docent i redovisning i Penn State Smeal College of Business Administration. Fler artiklar av Mr. Ketz 2002 Smartpros Ltd. Alla rättigheter reserverade. Bidragsgivarnas åsikter speglar inte nödvändigtvis meningen med SmartPros Ltd.